В помощь бухгалтеру

З 1 липня 2019 року набули чинності зміни, внесені до ПК України, які стосуються, зокрема, адміністрування акцизного податку. Такі зміни передбачають здійснити низку дій для урегулювання обліку пального в СЕАРП та спирту етилового платниками які з 01.07.2019 р. або стають платниками акцизного податку або ж не підпадають під визначення платників цього податку. Щоб виконати ці вимоги необхідно скласти акцизні накладні за новою формою. Такі акцизні накладні виведуть з СЕАРП залишки пального у тих, хто не буде платником акцизного податку. Платники акцизного податку складають акцизні накладні станом на 1 липня, щоб розподілити його між акцизними складами.

Уважаемые подписчики! С целью улучшения качества услуг бесплатных консультаций для вас разработана система регистрации «3 шага»

Приложение Д5 к Налоговой декларации по НДС является одним из самых важных, так как в нем содержится детальная расшифровка как покупателей, так и поставщиков. Естественно, что по объему информации это приложение самое важное как для налогоплательщика так и его конрагентов. Основное его предназначение — расшифровать в разрезе контрагентов задекларированные операции по поставке и приобретению товаров/услуг, облагаемых НДС по ставкам 20 % и 7 %. А если допущена ошибка, то ее обязательно нужно исправлять.

РРО — это очень удобное устройство для учета выручки при продаже товаров или услуг, а также с помощью него можно получить сведения об ассортименте проданных товаров или услуг. Увы, но действующее законодательство, предъявляет очень жесткие требования к тем субъектам, для кого применение РРО является обязательным. При выявлении нарушений, к субъектам хозяйствования применяются различного вида штрафы. Несмотря на долгую историю применения РРО в Украине, действующее законодательство в отношении порядка применения РРО, так и остается запутанным и до конца не урегулированным. Самым сложным и запутанным является вопрос с безналичными расчетами, которые по Закону о РРО приравниваются к наличным.

Зрозуміло, що не кожне звільнення працівників передбачає надання вихідної допомоги. До того ж, виплата такої вихідної допомоги — це додаткове фінансове навантаження на роботодавців, а тому вони нерідко намагаються уникати таких випадків, та примушують працівників звільнятися за власним бажанням. Звісно, що така поведінка роботодавців є порушенням трудового законодавства, що може призвести до значних фінансових санкцій та адміністративних штрафів.

У разі настання страхового випадку безпосередньо роботодавець самостійно не може прийняти рішення про виплату найманим працівникам допомоги за рахунок коштів Фонду соцстрахування. Таке рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування, яка створюється (обирається) на підприємстві, в установі або організації. При не створенні комісії (уповноваженого) із соціального страхування на підприємстві буде порушено порядок призначення матеріального забезпечення застрахованим особам. Спеціалістами органів Фонду соцстраху буде відмовлено у наданні фінансування по заявам-розрахункам, які були сформовані не на підставі протоколів комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства.

Підприємства незалежно від форм власності або фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, мають дбати про охорону праці на своєму виробництві та витрачати на охорону праці не менше ніж 0,5 % фонду оплати праці за попередній рік. Порушення правил охорони праці може закінчитися для керівника та інших посадових осіб адміністративною або кримінальною відповідальністю. Кримінальна відповідальність настає при порушенні вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці або спричинені загибелі людей або інших тяжких наслідків.