Забули пароль?

Статті

  05.07.2021

ЩОДО НЕОБХІДНОСТІ ПРОВОДИТИ ДОПЛАТУ ДО РІВНЯ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Журнал № 13-14 (929-930)

Трудовим законодавством передбачено оплату працівникам за повністю відпрацьований місяць не нижче мінімальної заробітної плати. Але не завжди оклад (тарифна ставка мають) бути на рівні за мінімальної зарплати. Адже система оплати праці передбачає крім основної зарплати, ще додаткову, а також премії тощо. І тому роботодавець може встановлювати працівникам оклади (тарифні ставки) нижче мінімальної заробітної плати, а іншу частину виплачувати у вигляді премій, надбавок тощо. Для працівників важливо не тільки отримувати оплату праці не нижче мінімальної зарплати, але і важливо, щоб ЄСВ сплачували не нижче мінімальної бази і у працівника накопичувався відповідний страховий стаж. За загальним правилом, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отриманий дохід, сума ЄСВ дорівнює добутку розміру МЗП і ставки ЄСВ.

 






Весь материал доступен только подписчикам. Если вы уже являетесь подписчиком,

Преимущества подписки

© 2012 "Консультант бухгалтера"
Создание сайта — WEBAKULA
Чтобы оформить подписку необходимо:
Увійти до особистого кабінету:
Забули пароль?
Зареєструватись:
Регистрация прошла успешно!

Cейчас вы будете перенапралены на страницу подписки на журнал