Статті
05.07.2021
Трудовим законодавством передбачено оплату працівникам за повністю відпрацьований місяць не нижче мінімальної заробітної плати. Але не завжди оклад (тарифна ставка мають) бути на рівні за мінімальної зарплати. Адже система оплати праці передбачає крім основної зарплати, ще додаткову, а також премії тощо. І тому роботодавець може встановлювати працівникам оклади (тарифні ставки) нижче мінімальної заробітної плати, а іншу частину виплачувати у вигляді премій, надбавок тощо. Для працівників важливо не тільки отримувати оплату праці не нижче мінімальної зарплати, але і важливо, щоб ЄСВ сплачували не нижче мінімальної бази і у працівника накопичувався відповідний страховий стаж. За загальним правилом, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отриманий дохід, сума ЄСВ дорівнює добутку розміру МЗП і ставки ЄСВ.
Весь материал доступен только подписчикам. Если вы уже являетесь подписчиком, введите свои данные или зарегистрируйтесь.
Cейчас вы будете перенапралены на страницу подписки на журнал