Забыли пароль?

Статьи

  06.04.2021

ЗАПЕКЛА БОРОТЬБА: ДОГОВІР ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ VS ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Журнал № 7-8 (923-924)

Укладення трудового договору та запис у трудовій книжці дає можливість найманому працівнику бути захищеним чинним трудовим законодавством у разі порушення його прав, а саме: у разі затримки в розрахунку по заробітній платі, відмові оплати праці за виконану роботу, недодержання зобов'язань роботодавця. Перевагою договору ЦПХ є те, що підрядник/виконавець зобов'язується за завданням замовника на власний ризик виконати/надати прописану в них роботу/послугу. Працювати за договорами ЦПХ доцільно далеко не всім громадянам, адже такі договори не гарантують постійної зайнятості та доходу. Для замовника договір ЦПХ має певні переваги, тому що його укладають на певний термін, а найманого працівника необхідно забезпечувати роботою постійно та ще й виплачувати зарплату не менше мінімального розміру. Саме тому деякі роботодавці зловживають своїми правами і примушують громадян укладати з ними саме договір ЦПХ, а не трудовий. Інтереси громадян від таких випадків захищає Держпраці.






Весь материал доступен только подписчикам. Если вы уже являетесь подписчиком,

Преимущества подписки

© 2012 "Консультант бухгалтера"
Создание сайта — WEBAKULA
Чтобы оформить подписку необходимо:
Войти в личный кабинет:
Забыли пароль?
Зарегистрироваться:
Регистрация прошла успешно!

Cейчас вы будете перенапралены на страницу подписки на журнал