Статті
20.08.2019
На практиці доволі часто бувають ситуації, коли бухгалтеру непросто застосувати загальні правила нарахування відпускних (наприклад, в розрахунковому періоді, за який визначається середньоденна зарплата, працівник брав відпустку без збереження заробітної плати, у нього був неповний робочий тиждень з вини роботодавця, простій), а також були виплати, які необхідно проаналізувати на предмет того, чи включаються вони до виду заробітної плати, яка приймає участь у розрахунку середньоденної заробітної плати (виконання державних і громадських обов'язків, лікарняні, декретні тощо).
Весь материал доступен только подписчикам. Если вы уже являетесь подписчиком, введите свои данные или зарегистрируйтесь.
Cейчас вы будете перенапралены на страницу подписки на журнал